部分客户
十年来，我们不曾停滞，专业水准和精深智慧由点滴积累凝结而成。

中国建筑阿尔及利亚公司

• 根据海外项目对建筑和相关专业人才的需求，结合调研和品牌关键词，提炼了2017首届线上线下统筹校园招聘项目主题——有小宇宙 更有大舞台

• 基于主题的一系列主视觉和延展创意设计和手机微站设计制作

• 线下宣讲会执行。包括前期布置，造势宣传，现场运维和会后总结

• 校招期间创意文案、内容策略的提供，建立起中建阿尔及利亚全新、统一且国际化的雇主品牌形象，为推广校园雇主品牌起到良好作用

宝洁

• 制定社交媒体策略及创意推广方案，有效的支持宝洁整年的校园招聘和雇主品牌计划

• 超过五年的多平台运维（人人、微博、微信），始终保持各平台招聘账号领先地位

• 搭建微网站和线上问答平台

• 定期进行菜单栏更新，开拓创新渠道，如朋友圈广告等

中科院自动化所

• 通过电话访谈准确了解雇主品牌现状和校园招聘，社会招聘，海外招聘人才吸引挑战

• 针对三大模块的不同目标群体特质，在整体主视觉的基础上进行差异化体现

• 配合招聘各环节，设计一整套招聘延展，形成鲜明统一且具有差异化的内容和视觉输出，增强整体雇主辨识度和好感度

• 设计功能性H5，通过数据库获取收集大量目标候选人信息，扩充自有人才库

拜耳

订阅号到服务号的升级策略

• 完成从订阅号到服务号的账号升级

• 微信运维的创意及内容策略产出，半年时间吸引过万粉丝

• 针对三类人群，整合微信平台功能，设计微网站，实现职位发布、简历收集和客户SAP招聘系统的对接，大大提升了招聘效率

让雇主品牌脱颖而出

• 帮助客户在北京上海通过发布会形式向目标人群正式介绍拜耳雇主价值主张

• 设计内外部翻译竞赛赢得员工和候选人对雇主品牌的关注和投入

• 针对有资深人士和毕业生等目标人群提出不同的雇主品牌活动，使“敢想勇为”的拜耳雇主形象深入人心

• 以“敢想 勇为”的雇主品牌承诺为核心，指导社交媒体运营，协助校园招聘，拜耳创新之旅，员工推荐等项目

中国移动国际

• 结合中国移动“和”的主要理念的品牌规范，海外人才招聘项目卖点：无限空间，全球化平台和潜能飞越，提炼校园招聘口号——DREAMS CONNECTED 和你连接梦想

• 官网、H5、海报，展台设计都因地制宜的传承了连接梦想这一理念，逐步建立国际化的雇主形象

• 海外和香港招聘渠道和社交媒体拓展，创意文案、内容策略的提供，帮助推广雇主品牌

太平鸟

• 基于太平鸟校园招聘主题——闪真我，耀青春进行主视觉和招聘网站的创意制作

• 帮助客户实现招聘网站的简历申请系统搭建

• 校招期间微信运营，以GIF和创意长图文等鲜活的形式为主，通过对时尚和青春独特诠释和真实员工分享，提升候选人求职体验和对太平鸟雇主品牌的认可度

民生银行

银行业雇主形象打造和传播

• 帮助客户完成雇主形象的定位和承诺，提炼主口号（成就于民，大道相生）及校园招聘，社会招聘，中高端人才招聘不同人群对应的项目口号

• 基于所提炼的雇主品牌定位，针对目标人群进行主视觉创意设计

• 将所设计视觉形象内容进行整体传播，对外形成视觉一致性，传递统一雇主品牌形象，提示雇主影响力

整合的社交媒体策略

• 帮助客户完成雇主形象的定位和一系列创意内容、传播策略的产出，传递统一的雇主形象，大幅度提升影响力

• 以校园招聘和各地分行招聘需求为导向，完成了职位发布、校招各阶段宣发和EVP内外部宣教的工作

• 微信公众平台运营6个月，粉丝量增长75%

惠普

• 搭建官方微信招聘账号，利用渠道二维码参数进行推广，分析不同渠道带来的收益

• 开发制作移动手机站及校招预申请页面，优化候选人求职体验

• 丰富的推送主题及创意形式为惠普官方招聘引流了大量优质粉丝，进一步增强了雇主吸引力和影响力

佛吉亚

B2B企业校园招聘的雇主形象和体验

• 提供了常规招聘宣传资料及一系列ICON、护照、校园宣传品的创意设计和视频拍摄

• 让学生对佛吉亚的雇主形象，以及行业领先地位有更直观的了解与体验

校招线下开放日策划宣传

• 用总部和工厂开放日取代传统进校宣讲，丰富的实地参观体验，趣味游戏和真实的互动，吸引了众多青年人才

• 配合活动气氛的创意设计布置，精心准备的传新项目参观和现场工作人员细心安排，给学生带去良好的互动体验感，进一步提升雇主好感度和认知程度

广发卡

• 完成账号菜单栏优化，关键词回复

• 监控粉丝留言，解答粉丝问题

• 定期制定推文主题计划

• 定期进行互动活动：如有奖故事征集、员工故事分享

• H5游戏设计、推广，从框架搭建、视觉设计到技术实现

上汽大众

• 部署在客户服务器的定制化开发，确保人才信息安全

• 帮助客户在2017年校招季前，完成招聘官网的对外视觉与移动端功能升级

• 协助上汽大众在校招期间完成招聘官网的对外雇主品牌展示与简历收集功能提升

• 持续完善网站功能，增加猎头门户和后台功能，打造上汽大众的自有招聘中心

麦田房产

• 建立企业自有人才社区平台，满足大量招聘需求

• 首次校园招聘，通过专业招聘平台提升雇主品牌的校园影响力

• 全方位的展示麦田房产整体公司概况，包含麦田的企业文化，以及员工的发展，成长，收入和感受的快乐

• 深挖针对房产经纪人的职业生涯规划，突出自主培养，大boss模式，麦田大学，麦基金，菁英大礼包等麦田独有的全方位雇主关怀项目

迪卡侬

高速发展的零售行业雇主品牌建设

• 通过内外部调研和迪卡侬现状分析，提炼出中国地区雇主价值主张：悦运动

• 基于价值主张，用真实员工拍摄方式，选取办公室，卖场，运动场多元化工作场景进行创意视觉设计

• 从校园招聘，社会招聘和内部沟通上提升雇主品牌的认知和认可度

• 全新的基于终端的自适应招聘网站设计，帮助客户有效的吸引候选人，传递雇主价值

• 一年后招聘官网替代招聘第三方渠道，成为OFFER来源TOP1

招聘官网设计和优化

• 雇主价值主张指导下的内容框架

• 基于大数据分析和求职者行为提供设计与功能升级方案，PC移动自适应

• 针对校园招聘，支持在线宣讲会报名，自动获取并展示候选人所在地门店与岗位

• 灵活的校园招聘数据授权编辑功能，有效的支持了区域招聘需求

• 按职位类别制作的创意图形JD结合针对学生和经验人士区分的丰富职业体验分享

• 仅校招前2个月期间，网站点击量高达200多万次

麦当劳

• 创造性的提供了“麦当劳520公开招聘日“方案，突破传统招聘渠道显示，利用客户自有资源开发潜在求职者

• 设计项目口号，定位，主视觉和相关物料

• 帮助客户实施针对校园和初级人才招聘营销的媒体计划

• 公开招聘日活动帮助麦当劳解决了当年近一半的招聘需求

好未来

• 帮助梳理雇主核心价值，通过创意设计和招聘网站展示好未来雇主形象，并通过优秀员工真实故事传播具有使命感和成就感的职业体验

• 打通官方的网络申请渠道

• 整合旗下品牌，打造自有人才社区，塑造具有一致性和规模效应好未来的雇主品牌